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Esta semana os traemos:

• 🤑 ¿Cuánto Deberían Cobrar los Fundadores de Startups?

• 📰 Noticias Express

• 🎙️ Podcast #7 con Riki Porta

• 🔎 Job offers

Let’s go! 🫵🏼

🤑 ¿Cuánto Deberían Cobrar los Fundadores de Startups? El Tabú de los Salarios | F&F #6

El panorama para los fundadores de startups varía significativamente entre Estados Unidos y España. En Estados Unidos, en 2023, el sueldo medio de un fundador es de aproximadamente $145,000 anuales, una cifra ligeramente inferior a los $150,000 de 2022. Esta disminución se atribuye probablemente a las mayores dificultades para obtener capital que enfrentan las startups y la economía en general. Además, se observa que los CTOs suelen recibir salarios más altos que los CEOs, con un promedio de $155,000 para los primeros y $142,000 para los segundos.

Por otro lado, en España, la situación es distinta. Durante las etapas iniciales de una startup, generalmente no se establece un salario para los fundadores. Se espera que demuestren su compromiso a través del esfuerzo y la dedicación, lo que a menudo implica no recibir un salario inicial. Según un informe sobre salarios de fundadores en Europa, los salarios promedio en etapas como bootstrapped y pre-seed rondan los €50,000, aumentando a casi €150,000 en la fase de Series B. Para empresas que han recaudado hasta €1 millón, el salario promedio del fundador está por debajo de los €50,000.

La ausencia de un salario inicial puede complicar el inicio de una startup y la atracción de inversores, ya que los fundadores son vistos más como propietarios que como empleados. No obstante, no pagar salarios a los fundadores puede reducir la tasa de consumo de capital (burn rate) y alargar el tiempo de operación (runway) de la startup. Los inversores suelen preferir que los fundadores reciban un salario mínimo para cubrir sus gastos básicos, permitiéndoles dedicar todo su tiempo al crecimiento de la empresa.

🤔 Entonces… ¿Qué salario me pongo como fundador?

Como fundador de una startup, es esencial adoptar un enfoque equilibrado hacia tu salario, manteniéndolo modesto en las etapas iniciales para enfocarte en la viabilidad y el crecimiento a largo plazo de la empresa. Las experiencias que hemos tenido de otros emprendedores, muestran una amplia variedad de enfoques salariales, desde algunos sorprendentemente bajos a inesperadamente altos.

Un salario inicial más bajo no solo ayuda a minimizar los costos operativos, sino que también demuestra a los inversores tu compromiso con el negocio, contribuyendo a la sostenibilidad financiera de la startup. Al mismo tiempo, es clave que tu salario cubra tus necesidades básicas, lo cual te liberará de preocupaciones financieras personales y te permitirá enfocarte al 100% en el desarrollo de la empresa.

¿Y tú Freak, Cuántos zeros te pones?

📰 Noticias express de la semana

Velca, una compañía española fabricante de motocicletas y bicicletas eléctricas, cierra una ronda Series A de 5,3M €. Ver más

La empresa de healtech argentina Extendeal cierra una segunda ronda de $ 7,5M. Ver más

Kfund renueva su confianza en la plataforma de experiencias educativas en el extranjero, GrowPro con una inversión de 1,5M €. Ver más

Toddl.co, un SaaS para organizadores de actividades infantiles, cierra una ronda de medio millón de euros liderada por el Fondo Bolsa Social. Ver más

🎙️ Facebook es una Jaula de Oro (Riki Porta) | F&F #7

Esta semana charlamos con Riki Porta, head of growth en Project Lobster.

¿Quieres saber cómo se trabaja en Facebook? ¿Quieres descubrir qué técnicas hay que utilizar para ser Head of Growth en una StartUp?

¡Descúbrelo en el episodio de esta semana!

🔎 Job offers

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¿No has entendido alguna de las palabras de la newsletter o del podcast? ¿Quieres expandir tu vocabulario? Aquí tienes nuestro glosario Freak

Hasta luego Freak.

Marc, Eric y Pau