🤖 Opground

La AI para entrevistas de trabajo.

¡Buenas, Freak!

Volvemos una semana más con nuestros análisis de startups en ronda. Esta vez es el turno de Opground.

Para los nuevos:

Freaks & Founders es el proyecto que acerca el ecosistema startupero español a la generación Z. Cada semana publicamos un podcast con emprendedores y freaks del ecosistema; y un par de newsletters con dealflow early-stage, noticias y análisis de startups en ronda de inversión.

❌ Problema

Los principales problemas que identificamos en la industria del recruiting IT son:

  • Dificultad para Encontrar Talento IT Especializado: La industria enfrenta desafíos al buscar profesionales IT con habilidades específicas.

  • Procesos de Contratación Largos: El tiempo prolongado para contratar personal IT adecuado es una preocupación clave.

  • Altos Costos de Contratación: El gasto asociado con el llenado de vacantes en IT es significativo.

✅ Solución

Opground intenta revolucionar el reclutamiento IT mediante:

  1. Selección Rápida y Precisa: Reduce drásticamente el tiempo de preselección, ajustándose perfectamente a las necesidades específicas.

  2. Costos Reducidos: Minimiza los gastos asociados con la contratación de talento IT ya que las empresas se ahorran entrevistas.

  3. Consejería Personalizada: Acompaña a los profesionales con asesoramiento y orientación.

🗣️ Hablando en cristiano: Opground proporciona una solución integral y eficiente para el reclutamiento en el sector IT, mejorando tanto la calidad de las contrataciones como la eficiencia del proceso.

ℹ️ Información básica

  • 🏭 Industria: Recruiting

  • 📍 Ubicación: Barcelona, Spain

  • 🗓️ Año de fundación: 2020

  • 😇 Inversores: Fi Group 

  • 💰 Dinero levantado hasta día de hoy: 500K €

  • 🚀 Ronda actual: Seed

    • Tamaño: 500K €

    • Valoración (Pre-Money): NaN

  • 💼 Modelo de negocio: Plan gratuito y planes de pago, ya sea por uso específico o mediante una suscripción mensual

  • 📈 Tracción: +12K profesionales registrados, +800 empresas, +1000 ofertas de empleo, +500 conexiones.

👥 Equipo fundador

💥 Competencia

🧠 Due Diligence

LO QUE NOS GUSTA

  • ⚙️ Tecnologia Propia: El producto se basa en una plataforma tecnológica desarrollada íntegramente in-house, que utiliza AI para garantizar un proceso de selección de personal libre de sesgos.

  • 💼 Modelo de Negocio: La combinación de un servicio gratuito básico con opciones de pago por uso y suscripción brinda flexibilidad y potencial para un crecimiento sostenido de los ingresos.

  • 📈 Tracción Orgánica: Buena captación tanto de usuarios como de empresas, sobretodo teniendo en cuenta que no han invertido en marketing.

RIESGOS POTENCIALES

  • 🧑🏻‍💻 Dependencia del Mercado IT: Dado que se enfocan específicamente en el reclutamiento en el sector IT, cualquier desaceleración o cambio drástico en esta industria podría impactar negativamente a Opground.

  • 🏢 Adopción por Parte de las Empresas: Las empresas que buscan talento pueden enfrentar reticencia o lentitud en la adopción de la tecnología, especialmente si están acostumbradas a métodos tradicionales de reclutamiento o si tienen dudas sobre la eficacia de la IA en la selección de personal.

💸 ¿INVERTIRÍAMOS?

( Sí: 👍🏼 –– No: 👎🏼 )

MARC - 👍🏻 Considero que la solución es muy lógica, ya que cualquier empresa sin equipo tecnológico debe buscar a profesionales calificados para tareas técnicas específicas; buscar a alguien resulta un proceso tedioso e ineficiente.

PAU - 👍🏻 Me interesa el concepto y el producto; lo encuentro muy bien elaborado. No obstante, dada la creciente popularidad de los LLMs y la inteligencia artificial en general, representa un desafío mantener un modelo propio actualizado.

ERIC - 👍🏻 Me parece muy innovador que entrevistándote con un bot, seas capaz de entrevistarte con +800 empresas. Aunque pienso que es early (creo que muchas empresas pueden ser reticientes a este proceso), le veo mucho potencial a la solución y seguramente se pueda expandir a otros sectores más allá del IT.

¿Tienes una startup y quires aparecer en la próxima edición?

¡Hasta luego Freak!

Disclamer

Este breve análisis no proporciona asesoramiento ni es una recomendación de inversión. La información proporcionada no debe utilizarse como base para tomar decisiones de inversión. Los lectores deben llevar a cabo su propia investigación y consultar con asesores de inversión antes de tomar decisiones de inversión.

Reply

or to participate.